公正な採用選考に向けて

2013/08/17 Sat (No.1176)

 就職面接では、「本人に責任のないことがら」や「本来自由であるべき思想・信条」について、質問することは違反であると、先日のブログにも書きました。それでも違反質問は跡を絶ちません。そのため、採用試験に際しては、事業所に対して、履歴書や調査書とともに「事業主の皆さんへ」というペーパーを同封しています。今日は公正な採用選考の実施に向けた「事業主の皆さんへ」をのせておきたいと思います。

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Author:進路ルーム
京都の大学で大学・大学院と8年間を過ごし、高校の教師となりました。文系ですが、コンピュータ大好き人間。人間(生徒)に倦むと機械(コンピュータ)が恋しくなり、機械に倦むと人間が恋しくなります。

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